“Las nuevas formas de vida hacen que también las personas experimenten dinámicas laborales diferentes a las presentadas en otro tiempo...” Parada, Soto y González (2017).
En fecha reciente tuve la oportunidad de acompañar a los doctores Elsy Parada, Daniel González y María del Rocío Soto en la presentación de su libro El balance vida-trabajo. Fue una experiencia exquisita compartir el contenido de su ensayo.
La sesión fue fluyendo y destacando cada tema del texto. Un detalle sobresaliente fue apreciar la alegría de los autores al escuchar sobre lo que habían escrito. Esta obra es el esfuerzo de mucha gente, es la entrega de algo que consideran pertinente compartir con los interesados en generar un cambio en la dinámica vida-trabajo.
La lectura de este libro es una invitación para que los trabajadores, empresas, Gobierno y otras instancias creen conciencia, y favorezcan así un equilibrio benéfico para todos en este rubro. También es significativa porque aporta investigación orientada a la práctica. Otro aspecto clave es que se trata de un estudio que muestra a México por primera vez. Es decir, conocemos trabajos realizados en otros países, pero ninguno efectuado aquí. Vale la pena leer su contenido, estudiarlo y comentarlo y, más que todo, que cada quien se involucre en la toma de decisiones donde le corresponda.
Este texto nos invita a reflexionar y actuar: “El trabajo constituye una de las principales actividades en la vida de las personas; sin embargo, las demandas laborales pueden afectar u obstaculizar sus dinámicas familiares y personales, generando estrés y conflicto. El trabajo afecta la vida personal y viceversa”.
Lo anterior nos proporciona un pequeño adelanto de lo que encontraremos en cada capítulo: análisis de la importancia del balance vida-trabajo y la situación actual en algunos países; antecedentes sobre el tema de las horas laborables; opciones del trabajo flexible; percepción de la satisfacción del trabajador y el impacto de los factores socioculturales, entre otros temas.
Por si fuera poco, tendrás la oportunidad de revisar el análisis de la problemática en países de otros continentes; lo que están haciendo respecto al balance vida-trabajo y sus efectos. Por supuesto que algunas políticas aplicadas por allá tendrían resultados diversos en México.
La riqueza del libro radica en las fuentes de consulta, los organismos internacionales interesados en la temática (Comisión Económica para América Latina y el Caribe, Organización Internacional del Trabajo, Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos, entre otros) y, sobre todo, el énfasis de estos estudios en la búsqueda de mejora en la calidad de vida de las personas y su efecto positivo en las empresas y la sociedad.
El texto también incluye un análisis de diferencias y similitudes encontradas en los países investigados. Lo anterior permite ver los alcances y limitaciones de las políticas por implementar en cada uno debido a los factores sociales, económicos, políticos y culturales.
Tengo la certeza de que la lectura de este libro es de sumo interés, así como su discusión y, sobre todo, la búsqueda de la implementación de este balance vida-trabajo en las personas trabajadoras. Por ello invito a los interesados en realizar acciones en beneficio de las empresas, para que lo lean y lo discutan con los autores.
En conclusión, el análisis de la situación actual que viven los actores del trabajo –empleados y trabajadores– respecto del balance vida-trabajo refleja matices distintos, los cuales influyen positiva o negativamente para el logro de ese equilibrio entre la vida personal y laboral.
La búsqueda del equilibrio es un imperativo constante, implica un movimiento perpetuo, una tarea por mejorar la calidad de vida de los trabajadores que, por supuesto, traerá beneficios para todos los involucrados.
Hasta la próxima, buen fin de semana.
José Ignacio Lovio Arvizu. Psicólogo y psicoterapeuta. Correo: ignacio.lovio@gmail.com
