/ viernes 4 de octubre de 2019

Casos y cosas de la experiencia | Relaciones laborales y la NOM 035 en las organizaciones

“En las empresas no existen condiciones óptimas para asegurar el bienestar del colaborador”. ¿Eso es cierto?

En el Foro de Proveedores de la Industria Maquiladora, celebrado en fecha reciente, tuve la oportunidad, junto con Alan Córdova Olivarría, de compartir información acerca de la NOM 035, relacionada con los factores de riesgo psicosocial que enfrentan los trabajadores y empleados de las organizaciones.

Durante la exposición, los asistentes recibieron orientación sobre aspectos que inciden en las relaciones laborales, y la forma en que todos podemos involucrarnos y comprometernos con las disposiciones de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, de México, y de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

El objetivo de la NOM 035 es la “identificación, análisis y prevención, por medio de la cual se establecen disposiciones que deberán adoptarse en los centros de trabajo, a efecto de identificar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo”.

Para la OIT, atender los factores de riesgo psicosocial es una tarea en la que deben ocuparse todos los profesionistas y trabajadores, tanto en los países desarrollados como en vías de desarrollo. En el mundo, como en México, atender estos factores requiere un compromiso gubernamental, para fortalecer la seguridad y la salud laboral, y así asegurar que todos puedan contar con un trabajo digno y decente. Esto se podrá lograr mediante la implementación de políticas, estrategias y acciones contundentes.

Además, con la creación de proyectos preventivos, que conduzcan a favorecer centros de trabajo con instalaciones y condiciones seguras y saludables. Algo que siempre se ha necesitado, pero ahora se torna en una exigencia, debido a los índices de estrés, enfermedades, incapacidades frecuentes, ausentismo y rotación de personal.

¿Cómo lograr el compromiso de las partes? Es necesario que patrones y trabajadores cumplan con sus responsabilidades en la materia, y fomentar una cultura de prevención de riesgos de trabajo en la sociedad mexicana. No basta la intención, se requieren acciones precisas que beneficien a todos.

Los asistentes al foro querían conocer los alcances de la NOM 035, pues se comenta mucho sobre ella, y en ocasiones se afirman cosas que no corresponden. La norma está alineada con las obligaciones del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo, es decir, no crea obligaciones nuevas o diferentes.

Por supuesto que esta norma tiene obligaciones diferenciadas para los centros de trabajo, de acuerdo con la cantidad de trabajadores. En ciertos casos se requerirá la participación de especialistas para abordar casos graves, como la exposición a acontecimientos traumáticos severos, y la comprobación de que ésta constituya un factor de riesgo psicosocial. Por ello es preciso atender la prevención, y estar preparados para enfrentar las situaciones particulares.

Contaremos con un método para identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial y evaluar el entorno organizacional. Es preciso señalar que también se permite el uso de otros mecanismos. En todo momento, los asistentes estuvieron atentos a los comentarios, pues el tema es relevante para todos: estudiantes, directivos, gerentes, empleados y trabajadores de las empresas representadas en el foro.

En resumen, el centro de trabajo es una fuente importante de riesgos psicosociales y, al mismo tiempo, el lugar idóneo para tratarlos y proteger la salud y el bienestar de los trabajadores. Esto conlleva una tarea extraordinaria para los integrantes de la organización: trabajadores, empleados, sindicatos, administradores y patrones.

¿Y cuáles son esos factores de riesgo?: cargas de trabajo extenuantes, horarios extensos, iluminación deficiente, espacios inapropiados, relaciones de trabajo tensas entre compañeros y supervisores y estrés físico y emocional, entre otros.

Entonces, ¿qué haremos para sortear estos factores psicosociales?

Buen fin de semana.

“En las empresas no existen condiciones óptimas para asegurar el bienestar del colaborador”. ¿Eso es cierto?

En el Foro de Proveedores de la Industria Maquiladora, celebrado en fecha reciente, tuve la oportunidad, junto con Alan Córdova Olivarría, de compartir información acerca de la NOM 035, relacionada con los factores de riesgo psicosocial que enfrentan los trabajadores y empleados de las organizaciones.

Durante la exposición, los asistentes recibieron orientación sobre aspectos que inciden en las relaciones laborales, y la forma en que todos podemos involucrarnos y comprometernos con las disposiciones de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, de México, y de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

El objetivo de la NOM 035 es la “identificación, análisis y prevención, por medio de la cual se establecen disposiciones que deberán adoptarse en los centros de trabajo, a efecto de identificar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo”.

Para la OIT, atender los factores de riesgo psicosocial es una tarea en la que deben ocuparse todos los profesionistas y trabajadores, tanto en los países desarrollados como en vías de desarrollo. En el mundo, como en México, atender estos factores requiere un compromiso gubernamental, para fortalecer la seguridad y la salud laboral, y así asegurar que todos puedan contar con un trabajo digno y decente. Esto se podrá lograr mediante la implementación de políticas, estrategias y acciones contundentes.

Además, con la creación de proyectos preventivos, que conduzcan a favorecer centros de trabajo con instalaciones y condiciones seguras y saludables. Algo que siempre se ha necesitado, pero ahora se torna en una exigencia, debido a los índices de estrés, enfermedades, incapacidades frecuentes, ausentismo y rotación de personal.

¿Cómo lograr el compromiso de las partes? Es necesario que patrones y trabajadores cumplan con sus responsabilidades en la materia, y fomentar una cultura de prevención de riesgos de trabajo en la sociedad mexicana. No basta la intención, se requieren acciones precisas que beneficien a todos.

Los asistentes al foro querían conocer los alcances de la NOM 035, pues se comenta mucho sobre ella, y en ocasiones se afirman cosas que no corresponden. La norma está alineada con las obligaciones del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo, es decir, no crea obligaciones nuevas o diferentes.

Por supuesto que esta norma tiene obligaciones diferenciadas para los centros de trabajo, de acuerdo con la cantidad de trabajadores. En ciertos casos se requerirá la participación de especialistas para abordar casos graves, como la exposición a acontecimientos traumáticos severos, y la comprobación de que ésta constituya un factor de riesgo psicosocial. Por ello es preciso atender la prevención, y estar preparados para enfrentar las situaciones particulares.

Contaremos con un método para identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial y evaluar el entorno organizacional. Es preciso señalar que también se permite el uso de otros mecanismos. En todo momento, los asistentes estuvieron atentos a los comentarios, pues el tema es relevante para todos: estudiantes, directivos, gerentes, empleados y trabajadores de las empresas representadas en el foro.

En resumen, el centro de trabajo es una fuente importante de riesgos psicosociales y, al mismo tiempo, el lugar idóneo para tratarlos y proteger la salud y el bienestar de los trabajadores. Esto conlleva una tarea extraordinaria para los integrantes de la organización: trabajadores, empleados, sindicatos, administradores y patrones.

¿Y cuáles son esos factores de riesgo?: cargas de trabajo extenuantes, horarios extensos, iluminación deficiente, espacios inapropiados, relaciones de trabajo tensas entre compañeros y supervisores y estrés físico y emocional, entre otros.

Entonces, ¿qué haremos para sortear estos factores psicosociales?

Buen fin de semana.