/ lunes 1 de marzo de 2021

Inteligencia artificial amenaza al empleo femenino: AmCham

El trabajo administrativo, con alta participación de mujeres, será el primero en automatizarse

El empleo femenino tiene una alta concentración en puestos administrativos, lo que representa una amenaza en el corto plazo para la participación de las mujeres en la economía, pues será uno de los primeros sectores en automatizarse, advirtió Ana López Mestre, directora general de American Chamber of Commerce of México (AmCham).

“Hay que ponerle especial atención a la sobrerrepresentación que hay en las mujeres en trabajo de tipo administrativo por una razón muy importante, porque son los más vulnerables a ser sustituidos por la digitalización y la automatización”, advirtió la directiva de la cámara en entrevista con El Sol de México.

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Para López Mestre, la clave de la supervivencia laboral es incrementar la participación del sector femenino en otras áreas que tienen menores posibilidades de ser sustituidas por la inteligencia artificial, especialmente en el sector de ciencia y tecnología.

“Una estrategia importante que tiene que ver con incentivar carreras de Ciencia, Tecnología, Matemáticas e Ingenierías (STEM, por sus siglas en inglés), provocar que haya más mujeres que se involucren en carreras STEM, donde estamos subrrepresentadas”, añade.

De acuerdo con una investigación del Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD) y Movimiento STEAM publicada en octubre pasado, en México, 38 por ciento de las mujeres estudian carreras STEM, pero en edades tempranas, apenas nueve por ciento de las jóvenes, contra 28 por ciento de jóvenes varones, manifiesta interés en estudiar ciencias o ingeniería.

Por ello, López Mestre consideró que es necesario implementar programas que incentiven el interés de las mujeres en la ciencia y la tecnología desde edades tempranas.

Otra área que puede representar una oportunidad para el sector femenino en el ámbito laboral, son las habilidades blandas.

“Hay otro sector que se llama de habilidades blandas, que son difícilmente sustituibles, como son la capacidad de aprender, la capacidad de hacer equipo, la empatía, la habilidad para encontrar soluciones. Es muy importante que todas nos sigamos preparando en este sentido”, dice la directiva de la AmCham.

ORGANIZACIÓN EQUITATIVA

La empresaria aseguró que la American Chamber cuenta con altos niveles de equidad laboral, pues la mitad de los puestos directivos están ocupados por mujeres y además siete de cada 10 personas que trabajan ahí pertenecen al sexo femenino.

“Yo tengo seis años en este equipo, y siempre hemos tenido una participación muy diversa. Te diría que la forma en la que lo vemos y lo vivimos, el nombre del juego es el talento”.

Añadió que la cámara promueve la capacitación para generar una red de talento que estimule la participación y preparación de las mujeres en el mundo empresarial y laboral.

“En el tema puntual del liderazgo de las mujeres, lo que hemos hecho en Amcham de forma muy exitosa, ha sido implementar un programa de mentoría, teórico-práctico, para mujeres ejecutivas.

“Esto le permite a la empresa de alguna manera apoyar y ser patrocinador de una ejecutiva con gran potencial de crecimiento en la empresa, apoyarla para que tome este programa.

“En AmCham, lo que hacemos son una serie de talleres teóricos y prácticos, y una mentoría con CEO’s de otras empresas y otras industrias. Entonces es un acompañamiento cruzado muy interesante.

“Lo que hemos logrado es generar una comunidad de profesionistas con muchas ganas de prepararse, con muchas ganas de aprender la una de la otra, de seguir abriendo espacios que ha sido para nosotros un motivo de mucho orgullo”, concluye.




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“Hay que ponerle especial atención a la sobrerrepresentación que hay en las mujeres en trabajo de tipo administrativo por una razón muy importante, porque son los más vulnerables a ser sustituidos por la digitalización y la automatización”, advirtió la directiva de la cámara en entrevista con El Sol de México.

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Para López Mestre, la clave de la supervivencia laboral es incrementar la participación del sector femenino en otras áreas que tienen menores posibilidades de ser sustituidas por la inteligencia artificial, especialmente en el sector de ciencia y tecnología.

“Una estrategia importante que tiene que ver con incentivar carreras de Ciencia, Tecnología, Matemáticas e Ingenierías (STEM, por sus siglas en inglés), provocar que haya más mujeres que se involucren en carreras STEM, donde estamos subrrepresentadas”, añade.

De acuerdo con una investigación del Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD) y Movimiento STEAM publicada en octubre pasado, en México, 38 por ciento de las mujeres estudian carreras STEM, pero en edades tempranas, apenas nueve por ciento de las jóvenes, contra 28 por ciento de jóvenes varones, manifiesta interés en estudiar ciencias o ingeniería.

Por ello, López Mestre consideró que es necesario implementar programas que incentiven el interés de las mujeres en la ciencia y la tecnología desde edades tempranas.

Otra área que puede representar una oportunidad para el sector femenino en el ámbito laboral, son las habilidades blandas.

“Hay otro sector que se llama de habilidades blandas, que son difícilmente sustituibles, como son la capacidad de aprender, la capacidad de hacer equipo, la empatía, la habilidad para encontrar soluciones. Es muy importante que todas nos sigamos preparando en este sentido”, dice la directiva de la AmCham.

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La empresaria aseguró que la American Chamber cuenta con altos niveles de equidad laboral, pues la mitad de los puestos directivos están ocupados por mujeres y además siete de cada 10 personas que trabajan ahí pertenecen al sexo femenino.

“Yo tengo seis años en este equipo, y siempre hemos tenido una participación muy diversa. Te diría que la forma en la que lo vemos y lo vivimos, el nombre del juego es el talento”.

Añadió que la cámara promueve la capacitación para generar una red de talento que estimule la participación y preparación de las mujeres en el mundo empresarial y laboral.

“En el tema puntual del liderazgo de las mujeres, lo que hemos hecho en Amcham de forma muy exitosa, ha sido implementar un programa de mentoría, teórico-práctico, para mujeres ejecutivas.

“Esto le permite a la empresa de alguna manera apoyar y ser patrocinador de una ejecutiva con gran potencial de crecimiento en la empresa, apoyarla para que tome este programa.

“En AmCham, lo que hacemos son una serie de talleres teóricos y prácticos, y una mentoría con CEO’s de otras empresas y otras industrias. Entonces es un acompañamiento cruzado muy interesante.

“Lo que hemos logrado es generar una comunidad de profesionistas con muchas ganas de prepararse, con muchas ganas de aprender la una de la otra, de seguir abriendo espacios que ha sido para nosotros un motivo de mucho orgullo”, concluye.




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