Tras días de negociación, tanto trabajadores del servicio del transporte urbano como de las empresas concesionarias y autoridades del Estado, llegaron a los acuerdos necesarios para levantar la huelga que inició el pasado lunes en Hermosillo.
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Debido a una serie de inconformidades, los operadores de camiones decidieron iniciar un paro de labores a las 5:00 horas del 16 de diciembre por fuera del Centro Pernocta, ubicado sobre el bulevar Cárdenas, con el fin de que sus exigencias fueran tomadas en consideración.
Fue este martes a las 12:00 horas cuando se realizó una mesa de diálogo entre el Gobierno de Sonora y las compañías concesionarias Movilidad Integral de Hermosillo y Administración Corporativa de Hermosillo, mientras que a las 14:00 horas se integraron a la reunión integrantes del sindicato del transporte, incluyendo el titular de la CTM en Sonora, Javier Villarreal.
El líder sindical informó que la mesa de negociaciones duró alrededor de seis horas, logrando finalmente varios compromisos que las empresas aceptaron cumplir, entre las que destacan 12 puntos del pliego petitorio de emplazamiento a huelga.
Se acordó que otorgar el vale-gas para todo el personal, reactivar la caja de ahorros, otorgar uniformes, pago de alimentos para todos los operadores, reactivar el fondo mutualista por fallecimiento, jornadas de 8 horas, habilitar las oficinas externas del personal operativo para el servicio sanitario hasta completar las cinco y apoyar la gestión sindical con mobiliario y equipo de computo.
También se comprometieron a brindar el apoyo de fomento al deporte para todo el personal, pago del bono por siniestralidad a choferes, formar la comisión mixta para efectos de analizar el bono al mejor empleado y otorgarse adecuadamente, así como realizar el pago de aguinaldo antes del día 20 de diciembre para todo el personal, entre otras.
Con esta actividad, mencionó que se firmó una minuta y se estableció una mesa permanente de diálogo para dar seguimiento a una serie de planteamientos presentados por los trabajadores, como el pago de tiempo extra.
“En lo general creemos que fue un acuerdo satisfactorio, hay mucho por hacer, pero quedó claro para la empresa que no puede manejarse con usos y costumbres que tengan en otras partes del país, aquí tiene que cumplir con la Ley”, expresó Villarreal Gámez.
