/ miércoles 19 de febrero de 2020

Coparmex busca una mayor inclusión de mujeres en las empresas

La agrupación busca que las 65 mil empresas socias en toda la república repliquen estas iniciativas para una mayor participación de las mujeres

Es preciso respaldar las políticas de inclusión laborar que estimulen una repartición más equitativa de sueldos entre hombres y mujeres, indicó Arturo Fernández Díaz-González.

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El presidente de Coparmex Sonora Norte informó que la agrupación busca que las 65 mil empresas socias en toda la república repliquen estas iniciativas para una mayor participación de las mujeres.

“Otra de las acciones implica hacer un banco de consejeras que cuenten con una colección de talentos y puedan participar en los consejos de administración y órganos internos de Coparmex“, dijo.

A pesar de que en un momento la organización tenía sólo un 4% de mujeres trabajando, la cantidad ha crecido desde entonces hasta alcanzar un 30% de los asociados, sin embargo Fernández Díaz-González indicó que falta mucho por hacer.

De acuerdo con el titular, un 45% de las mujeres que entran a una institución de educación superior terminan dicha carrera, no obstante su integración a la vida laboral representa un porcentaje menor.

Es preciso respaldar las políticas de inclusión laborar que estimulen una repartición más equitativa de sueldos entre hombres y mujeres, indicó Arturo Fernández Díaz-González.

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El presidente de Coparmex Sonora Norte informó que la agrupación busca que las 65 mil empresas socias en toda la república repliquen estas iniciativas para una mayor participación de las mujeres.

“Otra de las acciones implica hacer un banco de consejeras que cuenten con una colección de talentos y puedan participar en los consejos de administración y órganos internos de Coparmex“, dijo.

A pesar de que en un momento la organización tenía sólo un 4% de mujeres trabajando, la cantidad ha crecido desde entonces hasta alcanzar un 30% de los asociados, sin embargo Fernández Díaz-González indicó que falta mucho por hacer.

De acuerdo con el titular, un 45% de las mujeres que entran a una institución de educación superior terminan dicha carrera, no obstante su integración a la vida laboral representa un porcentaje menor.

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