Para regular el procedimiento en contra del hostigamiento y acoso laboral y sexual, así como el procedimiento laboral para sancionar a los miembros del Servicio Profesional Electoral Nacional y personal administrativo, el Instituto Estatal Electoral de Sonora aprobó una serie de lineamientos en este sentido.
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Durante una sesión extraordinaria, llevada a cabo de manera virtual, el Consejo General del IEE aprobó los lineamientos generales aplicables a la conciliación laboral al procedimiento laboral sancionador y al recurso de inconformidad del Servicio Profesional Electoral Nacional del sistema de los Organismos Públicos Locales.
Lo anterior, a propuesta de la Comisión Permanente de Seguimiento al Servicio Profesional Electoral Nacional, esto de conformidad con lo establecido en el acuerdo INE/JGE160/2020.
Estos lineamientos aprobados representan una herramienta para establecer los parámetros necesarios de acción para la prevención y atención de conductas de discriminación, hostigamiento así como de acoso sexual y laboral.
El acuerdo, aprobado por unanimidad, establece que “este organismo reconoce la importancia de combatir la violencia y la discriminación tanto al exterior de esta institución (como parte de la función pública que cumple y de su mandato) como en su interior; para lo cual es preciso identificar las características generales de estas problemáticas y sus posibles vías de solución”.
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A través de un comunicado, el IEE señaló que los lineamientos dan cumplimiento a lo estipulado en el artículo 462 del Estatuto del Servicio Profesional Electoral Nacional y del Personal de la Rama Administrativa, en el que se indica que cada organismo deberá emitir la normativa para la sustanciación y resolución de este tipo de procedimientos.
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