/ miércoles 6 de marzo de 2019

Niega empresa haya eliminado cláusulas en contrato a trabajadores

Cremería del Yaqui dijo estar abierta al dialogo y se manifiesta a favor de la solución del conflicto

Después del paro de labores que realizan trabajadores sindicalizados de Cremería del Yaqui en Hermosillo, la empresa negó se hayan eliminado cláusulas en el contrato colectivo de trabajo, como lo señalaron los empleados.

En un comunicado la compañía afirmo que “solo se pueden eliminar con el acuerdo de las partes, por lo tanto es incorrecta la información por parte de los trabajadores”.

Cremería del Yaqui dijo estar abierta al dialogo y se manifiesta a favor de la solución del conflicto, sin embargo, a su decir, “ha comunicado al sindicato atractivas ofertas que hasta el momento no se han aceptado”.

Asimismo, señalaron que cuentan con elementos legales para desvirtuar la procedencia de la huelga, empero, “la empresa hasta el momento ha preferido la conciliación antes que el enfrentamiento legal”, se lee en el escrito.

Mencionaron estar a disposición de que el conflicto se resuelva en los términos legales, privilegiando el diálogo, el acuerdo en beneficio de las fuentes de trabajo.

Después del paro de labores que realizan trabajadores sindicalizados de Cremería del Yaqui en Hermosillo, la empresa negó se hayan eliminado cláusulas en el contrato colectivo de trabajo, como lo señalaron los empleados.

En un comunicado la compañía afirmo que “solo se pueden eliminar con el acuerdo de las partes, por lo tanto es incorrecta la información por parte de los trabajadores”.

Cremería del Yaqui dijo estar abierta al dialogo y se manifiesta a favor de la solución del conflicto, sin embargo, a su decir, “ha comunicado al sindicato atractivas ofertas que hasta el momento no se han aceptado”.

Asimismo, señalaron que cuentan con elementos legales para desvirtuar la procedencia de la huelga, empero, “la empresa hasta el momento ha preferido la conciliación antes que el enfrentamiento legal”, se lee en el escrito.

Mencionaron estar a disposición de que el conflicto se resuelva en los términos legales, privilegiando el diálogo, el acuerdo en beneficio de las fuentes de trabajo.

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