/ lunes 5 de octubre de 2020

UES ya cuenta con protocolo para denunciar acoso sexual y hostigamiento

La Universidad Estatal de Sonora (UES) creó este protocolo para proteger a estudiantes de cualquier conducta inapropiada

Las estudiantes, como también trabajadoras y maestras de la Universidad Estatal de Sonora (UES) ya cuentan con el Protocolo para la Prevención y Atención del Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual.

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Desde el 18 de mayo del presente año este documento fue aprobado por el Conejo Directivo de la UES y se puede consultar en el portal oficial de la Institución, en la sección Normatividad, el cual tiene como objetivo prevenir, atender, sancionar y erradicar la violencia de género dentro del ámbito escolar.

Así como también dar cumplimiento a lo señalado anteriormente en ordenamientos jurídicos nacionales e internacionales, considerando siempre los Estatales; y además, es un protocolo basado en el Modelo de Protocolo de Prevención y Atención del Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual en las Instituciones Públicas y Privadas de Educación Media Superior y Superior para el Estado de Sonora, creado por el Instituto Sonorense de las Mujeres (ISM).

Asimismo, de acuerdo con la UES, este protocolo se basa en los derechos humanos de las mujeres, con la intención de proporcionar a las Instituciones de Educación Superior de la entidad, los lineamientos y mecanismos que contribuyan a la prevención, atención y sanción del hostigamiento sexual y acoso sexual en contra de las personas que estudian o laboran en dichas instituciones.

Cabe señalar que las disposiciones del protocolo se aplicarán a todas las personas de la institución que laboren, estudien o tenga vínculo contractual con la misma en cualquier de sus unidades académicas, respecto a las conductas señaladas, en este modelo de protocolo, ya sea que sucedan al interior de la escuela o al exterior, con motivo del quehacer académico o administrativo.

Por otra parte, en el mismo protocolo dice que, se estableció un Comité para la Prevención y Atención de Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual, el cual está integrado el Comité Colegiado por las áreas estratégicas de la institución.

Foto: Cortesía | UES

Este Comité, nombrado por el titular de la institución, realizará acciones de prevención, asesoramiento, recepción y atención de las quejas por hostigamiento sexual y acoso sexual.

Además, este Comité será la primera instancia cercana y directa que tendrá el personal administrativo, docente y estudiantil dentro de la institución para externar su queja y recibir orientación para solucionar los casos que se presenten.

Quien forme parte de esta comisión deberá cumplir con un perfil, como ser especialistas en materia de género, Contar con una experiencia mínima de cinco años que avalen una sensibilización en materia de género.

Cortesía | Twitter @portega27

En el caso de personas externas, acreditar experiencia en litigio de casos en materia de género; y no haber sido declarado por autoridad jurisdiccional alguna como responsable de ejercer conductas constitutivas de violencia laboral, hostigamiento sexual o acoso sexual, ni al momento de postularse encontrarse sujeto a procedimiento de tal tipo.

Para mayor información, es importante consultar las páginas oficiales de la Universidad Estatal de Sonora, tanto en redes sociales como en la web.

Las estudiantes, como también trabajadoras y maestras de la Universidad Estatal de Sonora (UES) ya cuentan con el Protocolo para la Prevención y Atención del Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual.

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Desde el 18 de mayo del presente año este documento fue aprobado por el Conejo Directivo de la UES y se puede consultar en el portal oficial de la Institución, en la sección Normatividad, el cual tiene como objetivo prevenir, atender, sancionar y erradicar la violencia de género dentro del ámbito escolar.

Así como también dar cumplimiento a lo señalado anteriormente en ordenamientos jurídicos nacionales e internacionales, considerando siempre los Estatales; y además, es un protocolo basado en el Modelo de Protocolo de Prevención y Atención del Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual en las Instituciones Públicas y Privadas de Educación Media Superior y Superior para el Estado de Sonora, creado por el Instituto Sonorense de las Mujeres (ISM).

Asimismo, de acuerdo con la UES, este protocolo se basa en los derechos humanos de las mujeres, con la intención de proporcionar a las Instituciones de Educación Superior de la entidad, los lineamientos y mecanismos que contribuyan a la prevención, atención y sanción del hostigamiento sexual y acoso sexual en contra de las personas que estudian o laboran en dichas instituciones.

Cabe señalar que las disposiciones del protocolo se aplicarán a todas las personas de la institución que laboren, estudien o tenga vínculo contractual con la misma en cualquier de sus unidades académicas, respecto a las conductas señaladas, en este modelo de protocolo, ya sea que sucedan al interior de la escuela o al exterior, con motivo del quehacer académico o administrativo.

Por otra parte, en el mismo protocolo dice que, se estableció un Comité para la Prevención y Atención de Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual, el cual está integrado el Comité Colegiado por las áreas estratégicas de la institución.

Foto: Cortesía | UES

Este Comité, nombrado por el titular de la institución, realizará acciones de prevención, asesoramiento, recepción y atención de las quejas por hostigamiento sexual y acoso sexual.

Además, este Comité será la primera instancia cercana y directa que tendrá el personal administrativo, docente y estudiantil dentro de la institución para externar su queja y recibir orientación para solucionar los casos que se presenten.

Quien forme parte de esta comisión deberá cumplir con un perfil, como ser especialistas en materia de género, Contar con una experiencia mínima de cinco años que avalen una sensibilización en materia de género.

Cortesía | Twitter @portega27

En el caso de personas externas, acreditar experiencia en litigio de casos en materia de género; y no haber sido declarado por autoridad jurisdiccional alguna como responsable de ejercer conductas constitutivas de violencia laboral, hostigamiento sexual o acoso sexual, ni al momento de postularse encontrarse sujeto a procedimiento de tal tipo.

Para mayor información, es importante consultar las páginas oficiales de la Universidad Estatal de Sonora, tanto en redes sociales como en la web.

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