/ lunes 26 de junio de 2023

Conjuran huelga en Eaton Bussmann de Querétaro tras negociar aumento del 25% en salarios

Cerca de mil trabajadores tendrán que ratificar en consulta si avalan la propuesta de la empresa

Con un aumento general de 25 por ciento entre prestaciones y salarios se conjuró este domingo la huelga a que emplazó Transformación Sindical a la empresa Eaton Bussmann, en Querétaro, por la firma inicial del contrato colectivo de trabajo, al no legitimarse el contrato que detentaba la CTM antes del 1 de mayo.

Ahora, cerca de mil trabajadores tendrán que ratificar en consulta que realizará el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) a través del voto personal, libre, directo y secreto, si avalan la propuesta de la empresa.

El abogado de Transformación Sindical, Humberto Huitrón, dijo que “nos tuvimos que bajar un poco de las demandas de aumentos salariales iban del 35 al 40% y quedaron en promedio de 25%. Esto comprende la prima vacacional, aguinaldo, vales de despensa, aumento salarial y un bono de hasta 16 días de salario del tabulador.

“Y la cereza del pastel es el pago retroactivo al 17 de marzo, fecha en que debería haberse hecho la revisión del contrato colectivo de trabajo, que detentaba la CTM”, dijo a El Sol de México.

La empresa Eaton Bussmann, tiene más de 20 años de operar en Querétaro. Tiene varias plantas en otros estados de la República. Se dedica al ensamble de componentes para la industria eléctrica.

Confío en entrevista el abogado Huitrón que: “Había ciertas restricciones a negociar por parte de la empresa”. Y comentó los entretelones de la negociación:

“Cuando estaba vigente el CCT demandamos y por ciertas deficiencias en el procedimiento por parte del infonavit, del IMSS y del SAT no emitieron los documentos en tiempo y forma.

Y por consiguiente, nosotros optamos el 2 de mayo y pedimos la constancia de representatividad. Esta empresa tenía un CCT con un sindicato de la CTM y nosotros demandamos la titularidad. Investigamos que la CTM no solicitó su legitimación, es decir el CCT dejó de tener validez jurídica.

Por lo tanto, procedimos a solicitar la constancia de representatividad y nos desistimos de la demanda contra la CTM.

“La demanda de la constancia de representatividad, nos la notificaron apenas el viernes antepasado. Y presentamos el emplazamiento a huelga en el Tribunal Laboral de Querétaro con la intención de empezar las negociaciones por el CCT”, refirió.

El reconocimiento que llevamos hasta hoy fue el emplazamiento a huelga ya directamente contra la empresa Eaton Bussmann, S. de R.L de C.V. por el CCT inicial.

Relata además: “La empresa había presentado cierta resistencia para negociar con nosotros. Y no quería ofrecer nuevas condiciones laborales, solo las que se había quedado hasta el 2 de mayo.

“Agotamos diferentes instancias en el Centro Estatal de Conciliación durante más de 3 días. Este viernes 23 de junio teníamos la audiencia ante el Tribunal para ratificar el estallamiento a huelga que debería llevarse a cabo este domingo, 25 de junio”.

Sin embargo, recibimos una invitación tanto del Centro Estatal de Conciliación de Querétaro así como de la secretaria del Trabajo de Querétaro, Liliana San Martín, en donde ella se comprometía a mediar en la negociación.

El secretario general de Transformación Sindical, José Eduardo Castillo Flores, dijo que con todo gusto aceptaba esta mediación especial, con una condición: que ni la empresa ni él como sindicato se sentara a negociar con los abogados de la empresa, “porque nosotros nos percatamos que eran los abogados de la empresa quienes entorpecían la negociación”.

Intermediación de la titular de trabajo de Querétaro

Refirió: “Al final de cuentas funcionó mucho. Nos percatamos que la empresa tenía voluntad de negociación. Curiosamente, cuando llega la mediación de la secretaria del Trabajo estatal, directamente con la empresa, ésta empezó a sacar todos los números que no podía sacar en los últimos 3 días. Así se logró destrabar la negociación”.

Y nosotros como sindicato accedimos a bajar las pretensiones iniciales; pero mantuvimos en esencia el generar un incremento que fuera histórico para los trabajadores de Eaton Bussmann y sobre todo que atendieran las necesidades reales que ellos tenían.

¿De cuánto fue el aumento?

-Fue un desglose de varias prestaciones. Elevamos considerablemente la prima vacacional, el aguinaldo; se incrementó al tabulador los salarios, el fondo de ahorro así como los vales de despensa y se instituyó como una nueva prestación un bono de garantía por concepto de utilidades de hasta 16 días de salario tabulado, como un primer empuje. Esta prestación no existía.

Fue de un 25 pr ciento el aumento a las condiciones persistentes. Se calcula que corresponde a un 25% de incremento en términos generales.

¿Y la cereza del pastel?

-La cereza del pastel fue que de todo el incremento generado obtuvimos un pago retroactivo al 17de marzo de 2023, porque era la fecha de la revisión del CCT.

Los trabajadores de manera verbal, aprobaron estos aumentos; pero necesitamos agotar el proceso de consulta de aprobación validado por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, que se hará en el transcurso de este mes.

Sólo falta que se apruebe por los cerca de mil trabajadores de Eaton Bussmann, con voto personal, libre, secreto y directo. Y se archive el proceso de huelga ya superado el posible estallamiento de huelga.

En caso de que los trabajadores no lo aprueben, tendremos que volvernos a sentar para negociar el CCT inicial.

¿Fue buena negociación?

-Se ve muy escandaloso el porcentaje porque hubo un rezago histórico en los salarios y prestaciones de los trabajadores. Eaton Bussmann es una empresa que con más de 20 años de antigüedad.

Para la negociación, siempre tomamos en cuenta los contratos de otras empresas del mismo Parque Industrial.

Muchas empresas hoy al ver sus CCT tienen ya topado vales de despensa al 10%; Fondo de ahorro al 13%; hasta 40 días de aguinaldo, primas de antigüedad que pueden oscilar desde un 70 a un 150%, mucho más de lo que marca la ley.

Y desgraciadamente en la empresa Eaton Bussmann ninguna prestación estaba topada. Sí tenían prestaciones pero no estaba topadas.

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¿Qué significa eso?

-A través de una negociación colectiva las empresas pueden refrendar a favor de sus trabajadores un tope de aumento. Y eso no se hacía en esta empresa, dijo el abogado Humberto Huitrón, especialista en Derecho Laboral que asesora al organismo gremial Transformación Sindical.



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Con un aumento general de 25 por ciento entre prestaciones y salarios se conjuró este domingo la huelga a que emplazó Transformación Sindical a la empresa Eaton Bussmann, en Querétaro, por la firma inicial del contrato colectivo de trabajo, al no legitimarse el contrato que detentaba la CTM antes del 1 de mayo.

Ahora, cerca de mil trabajadores tendrán que ratificar en consulta que realizará el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) a través del voto personal, libre, directo y secreto, si avalan la propuesta de la empresa.

El abogado de Transformación Sindical, Humberto Huitrón, dijo que “nos tuvimos que bajar un poco de las demandas de aumentos salariales iban del 35 al 40% y quedaron en promedio de 25%. Esto comprende la prima vacacional, aguinaldo, vales de despensa, aumento salarial y un bono de hasta 16 días de salario del tabulador.

“Y la cereza del pastel es el pago retroactivo al 17 de marzo, fecha en que debería haberse hecho la revisión del contrato colectivo de trabajo, que detentaba la CTM”, dijo a El Sol de México.

La empresa Eaton Bussmann, tiene más de 20 años de operar en Querétaro. Tiene varias plantas en otros estados de la República. Se dedica al ensamble de componentes para la industria eléctrica.

Confío en entrevista el abogado Huitrón que: “Había ciertas restricciones a negociar por parte de la empresa”. Y comentó los entretelones de la negociación:

“Cuando estaba vigente el CCT demandamos y por ciertas deficiencias en el procedimiento por parte del infonavit, del IMSS y del SAT no emitieron los documentos en tiempo y forma.

Y por consiguiente, nosotros optamos el 2 de mayo y pedimos la constancia de representatividad. Esta empresa tenía un CCT con un sindicato de la CTM y nosotros demandamos la titularidad. Investigamos que la CTM no solicitó su legitimación, es decir el CCT dejó de tener validez jurídica.

Por lo tanto, procedimos a solicitar la constancia de representatividad y nos desistimos de la demanda contra la CTM.

“La demanda de la constancia de representatividad, nos la notificaron apenas el viernes antepasado. Y presentamos el emplazamiento a huelga en el Tribunal Laboral de Querétaro con la intención de empezar las negociaciones por el CCT”, refirió.

El reconocimiento que llevamos hasta hoy fue el emplazamiento a huelga ya directamente contra la empresa Eaton Bussmann, S. de R.L de C.V. por el CCT inicial.

Relata además: “La empresa había presentado cierta resistencia para negociar con nosotros. Y no quería ofrecer nuevas condiciones laborales, solo las que se había quedado hasta el 2 de mayo.

“Agotamos diferentes instancias en el Centro Estatal de Conciliación durante más de 3 días. Este viernes 23 de junio teníamos la audiencia ante el Tribunal para ratificar el estallamiento a huelga que debería llevarse a cabo este domingo, 25 de junio”.

Sin embargo, recibimos una invitación tanto del Centro Estatal de Conciliación de Querétaro así como de la secretaria del Trabajo de Querétaro, Liliana San Martín, en donde ella se comprometía a mediar en la negociación.

El secretario general de Transformación Sindical, José Eduardo Castillo Flores, dijo que con todo gusto aceptaba esta mediación especial, con una condición: que ni la empresa ni él como sindicato se sentara a negociar con los abogados de la empresa, “porque nosotros nos percatamos que eran los abogados de la empresa quienes entorpecían la negociación”.

Intermediación de la titular de trabajo de Querétaro

Refirió: “Al final de cuentas funcionó mucho. Nos percatamos que la empresa tenía voluntad de negociación. Curiosamente, cuando llega la mediación de la secretaria del Trabajo estatal, directamente con la empresa, ésta empezó a sacar todos los números que no podía sacar en los últimos 3 días. Así se logró destrabar la negociación”.

Y nosotros como sindicato accedimos a bajar las pretensiones iniciales; pero mantuvimos en esencia el generar un incremento que fuera histórico para los trabajadores de Eaton Bussmann y sobre todo que atendieran las necesidades reales que ellos tenían.

¿De cuánto fue el aumento?

-Fue un desglose de varias prestaciones. Elevamos considerablemente la prima vacacional, el aguinaldo; se incrementó al tabulador los salarios, el fondo de ahorro así como los vales de despensa y se instituyó como una nueva prestación un bono de garantía por concepto de utilidades de hasta 16 días de salario tabulado, como un primer empuje. Esta prestación no existía.

Fue de un 25 pr ciento el aumento a las condiciones persistentes. Se calcula que corresponde a un 25% de incremento en términos generales.

¿Y la cereza del pastel?

-La cereza del pastel fue que de todo el incremento generado obtuvimos un pago retroactivo al 17de marzo de 2023, porque era la fecha de la revisión del CCT.

Los trabajadores de manera verbal, aprobaron estos aumentos; pero necesitamos agotar el proceso de consulta de aprobación validado por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, que se hará en el transcurso de este mes.

Sólo falta que se apruebe por los cerca de mil trabajadores de Eaton Bussmann, con voto personal, libre, secreto y directo. Y se archive el proceso de huelga ya superado el posible estallamiento de huelga.

En caso de que los trabajadores no lo aprueben, tendremos que volvernos a sentar para negociar el CCT inicial.

¿Fue buena negociación?

-Se ve muy escandaloso el porcentaje porque hubo un rezago histórico en los salarios y prestaciones de los trabajadores. Eaton Bussmann es una empresa que con más de 20 años de antigüedad.

Para la negociación, siempre tomamos en cuenta los contratos de otras empresas del mismo Parque Industrial.

Muchas empresas hoy al ver sus CCT tienen ya topado vales de despensa al 10%; Fondo de ahorro al 13%; hasta 40 días de aguinaldo, primas de antigüedad que pueden oscilar desde un 70 a un 150%, mucho más de lo que marca la ley.

Y desgraciadamente en la empresa Eaton Bussmann ninguna prestación estaba topada. Sí tenían prestaciones pero no estaba topadas.

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¿Qué significa eso?

-A través de una negociación colectiva las empresas pueden refrendar a favor de sus trabajadores un tope de aumento. Y eso no se hacía en esta empresa, dijo el abogado Humberto Huitrón, especialista en Derecho Laboral que asesora al organismo gremial Transformación Sindical.



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