La Universidad de Sonora ha ofrecido al Sindicato de Trabajadores y Empleados (Steus) un monto de 28 millones 74 mil 49 pesos adicional a los recursos que destinará a pagar sueldos y prestaciones por la cantidad de 22 millones 299 mil 700 pesos, para sumar un paquete de 50 millones 373 mil 750 pesos, una cantidad histórica en los últimos seis años.
Además, de 2024 a 2025 se comprometieron recursos adicionales por 70 millones de pesos para la afiliación al Infonavit del total del personal de la Institución.
La máxima casa de estudios dió a conocer la más reciente propuesta salarial y contractual prestada al Steus el pasado viernes 26 de abril de 2024, dónde además de detallar los ofrecimientos, muestra un historial del costo de las negociaciones salariales y contractuales con dicho sindicato entre 2018 y 2024.
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Explicó que las negociaciones salariales y contractuales de 2024, entre la Universidad de Sonora y el Sindicato de Trabajadores y Empleados de la Universidad de Sonora (STEUS), se han realizado por medio de la Comisión Negociadora, integrada por representantes de la Institución y de dicho sindicato.
“A la fecha se han llevado a cabo 16 reuniones formales, y otras tantas en subcomisiones y con las instancias mediadoras del Gobierno del Estado. A partir de ellas, las respuestas a las peticiones sindicales se han materializado en 5 oficios”, indicó la Rectoría de la Unison.
De acuerdo al documento, la Unison ofrece un aumento salarial de 9.55% a los niveles 1 a 5 del tabulador, y del 5% a partir del nivel 6, esto con un costo de 35 millones 380 mil 406.75 pesos, además de un alza de 2% en prestaciones de monto fijo, con un costo de $4 millones 9 mil 886.24 pesos.
Así mismo se ofrece integrar el 3.5% de rezonificación al salario base de cotización ante ISSSTESON para que se incluya en la jubilación, esto significaría un gasto de 2 millones 114 mil 864.57 pesos. A esto hay que sumar una aportación por parte de la Universidad de la cantidad 4 millones 9 mil 886.24 pesos al Fondo de ahorro de los trabajadores del Steus.
La Universidad ofrece también una nivelación salarial mediante un pago de retroactivo del 1 de enero al 19 de marzo de todos los niveles que en ese periodo estuvieron por debajo del Salario Mínimo General en cada uno de los seis campus, con costo de 3 millones 149 mil 432.66 pesos.
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En la propuesta al Steus se incluye conformar una Comisión Mixta Especial que elabore un Programa de Recuperación Salarial del Personal Administrativo y de Servicios, así como la retabulación del puesto de Oficial Escolar Capturista y el cambio de las plazas de Auxiliar de Mantenimiento-pintor a Oficial de Mantenimiento pintor. En este beneficio se gastarían 931 mil 673.52 pesos.
Un ofrecimiento adicional es por 777 mil 600 que serán destinados a incrementar los apoyos para la atención a menores con necesidades de educación especial.
De acuerdo a la Rectoría de la Unison, “el último ofrecimiento, representa un esfuerzo histórico, en términos de los recursos adicionales”, pues es la cifra más alta ofrecida entre 2018 y 2024, con un incremento de alrededor del 95% con relación al recurso adicional negociado en el 2023.
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