/ martes 6 de septiembre de 2022

Junta de Conciliación y Arbitraje: cierra con 100 mil expedientes sin resolver

La secretaria de Trabajo en Sonora, Olga Armida Grijalva indicó que el 3 de octubre entrará en vigor el Nuevo Sistema de Justicia Laboral que atenderá estos casos

Con un rezago de más de 100 mil expedientes, la Junta Local de Conciliación y Arbitraje ha suspendido sus actividades de manera temporal debido al cambio de domicilio por la implementación del Nuevo Sistema de Justicia Laboral, por lo que en las oficinas se instalará el Centro Estatal de Conciliación Laboral, informó Olga Armida Grijalva Otero.

La secretaria de Trabajo en Sonora indicó que el 3 de octubre entrará en vigor el Nuevo Sistema de Justicia Laboral, como resultado de la reforma a la Ley Federal de Trabajo, se atenderá el rezago en resoluciones de conflictos laborales, algunos entre los que se encuentran expedientes de hasta 20 años de antigüedad.

“Tuvimos que desalojar el edificio, porque vimos que al estar en el Centro de Gobierno era más idóneo para este nuevo sistema, tanto en ubicación como infraestructura y una serie de elementos que consideramos, entonces teníamos que desocuparlas y trasladarlos. Pusimos rigor y transparencia para que fuera custodiado con la Seguridad Pública y notario hasta que estuviera en condiciones óptimas para empezar a trabajar”, agregó.

Lee también: No esperes, tramita con tiempo la Constancia de Situación Fiscal del SAT

Anunció que, paulatinamente, se atenderá el rezago de 100 mil expedientes de conflictos laborales en un lapso de cuatro años, aunque podría solicitarse una prórroga en caso de no concluir con esta labor, mientras tanto, se buscará llegar a una conciliación entre empresas y trabajadores dentro de los asuntos que sigan llegando.

De tal forma, dijo que se buscará identificar el número de demandas que tiene cada empresa y a través de la mediación y trabajos de conciliación, puedan ambas partes solucionar el conflicto antes de ir a las instancias correspondientes, que pasarían a ser tribunales laborales dentro del Poder Judicial del Estado, por lo que las oficinas se encontrarán en lo que anteriormente era el Tribunal de lo Contencioso Administrativo.

“El día 3 de octubre las juntas locales no desaparecen, pero cierran sus puertas. Porque hay 100 mil expedientes rezagados que tenemos que cerrarlos y lo haremos dignamente, no porque tenga 10 o 15 años allá lo echaremos a la basura, la Ley da cuatro años para poder terminar esto, en un momento puede pedirse una prórroga porque es un mundo. Entonces habrá otros que con estrategias transparentes, como empresas con cuatro o cinco expedientes, entonces buscaremos cerrarlos en una mediación en las juntas”, puntualizó.

En ese sentido, los expedientes que lleguen después del 3 de octubre se enviarán al Centro Estatal de Conciliación, donde se llamará a las partes para llegar a un acuerdo justo dentro de un periodo de 45 días, de manera que en caso de no llegar a un punto medio, el expediente será enviado al Poder Judicial del Estado.

¿Qué pasará con los expedientes abiertos?

El secretario del Trabajo de la CTM Sonora, Román Holguín Villegas, señaló que con el cierre de las oficinas de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de Sonora y de Inspección Local del Trabajo hasta el siguiente 12 de septiembre, o hasta nuevo aviso, se suspenderán trámites para presentación de demandas, escritos de desahogo de audiencias, remates, huelgas, y toda función pública.

En lugar de la JLCyA será un Sistema de Justicia Laboral que atenderá estos asuntos / Foto: Mike Acosta | El Sol de Hermosillo

“El llamado de la CTM Sonora es que por lo menos una guardia siga atendiendo al público en general para poder atender a compañeras y compañeros que hayan perdido el trabajo, pues imagínense lo significativo que es que pueda recibir su indemnización”, comentó el sindicalista.

En ese sentido, Holguín Villegas resaltó que la CTM Sonora también aboga por un presupuesto suficiente para la operación de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje, pues dejarán de recibir expedientes, pero no deben cerrarse hasta haber atendido completamente el rezago en expedientes sin resolución.

Aseguró que deben seguir siendo atendidos los rezagos en temas laborales, pues los principales afectados por la suspensión de actividades por cambio de domicilio afecta principalmente a los trabajadores, quienes no podrán acudir a la instancia correspondiente para recibir indemnizaciones o para realizar cualquier otro trámite en cuestiones de conflictos laborales.

Con una lona explican la razón del cierre de las oficinas en el Centro de Gobierno / Foto: Cortesía | Facebook Silvana Vl

Por su parte, Óscar Ortiz Arvayo, dirigente de CTM Hermosillo, señaló que se requiere que el Gobierno del Estado habilite una oficina alternativa para recibir cualquier demanda, tanto individual como colectiva, y para que se siga atendiendo el rezago de expedientes en la entidad.

“En este momento es importante llamar la atención, no existe en las oficinas donde normalmente funcionaba la Junta de Conciliación y Arbitraje, en el área de colectivas o individuales, no existe nadie atendiendo este tipo de demandas, el llamado es para que de manera inmediata se habilite un lugar donde se reciban las demandas de los trabajadores”, puntualizó.

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Gladys Esmeralda Álvarez Rangel, abogada especialista en materia laboral, explicó que este será un cambio significativo en el Sistema de Justicia Laboral, ya que en octubre se tiene que implementar la reforma a la Ley Federal de Trabajo, por lo que ahora las audiencias y los procesos de este tipo tendrán que llevarse a cabo en tribunales de laborales.

Las oficinas de la JLCyA cambiarán de lugar como parte de las reformas / Foto: Mike Acosta | El Sol de Hermosillo

“Pero la Junta Local de Conciliación y Arbitraje va a seguir con el trámite de los expedientes que tienen activos, por lo que si se tiene una demanda laboral en algún momento y no se sabe qué sucedió, todavía hay tiempo de analizar y verificar en la junta qué fue lo que pasó, si está activo o si ya culminó el proceso”, detalló.

Mientras tanto, puntualizó que las ausencias o citatorios están paralizadas, por lo que se tendrán que reprogramar a partir de la entrada en vigor del nuevo sistema, por lo que podría retrasar este tipo de encuentros tripartitas entre empresa, trabajador y gobierno, por lo que se espera que se logre agilizar la atención debido a la carga de trabajo que esto implicará.

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Con un rezago de más de 100 mil expedientes, la Junta Local de Conciliación y Arbitraje ha suspendido sus actividades de manera temporal debido al cambio de domicilio por la implementación del Nuevo Sistema de Justicia Laboral, por lo que en las oficinas se instalará el Centro Estatal de Conciliación Laboral, informó Olga Armida Grijalva Otero.

La secretaria de Trabajo en Sonora indicó que el 3 de octubre entrará en vigor el Nuevo Sistema de Justicia Laboral, como resultado de la reforma a la Ley Federal de Trabajo, se atenderá el rezago en resoluciones de conflictos laborales, algunos entre los que se encuentran expedientes de hasta 20 años de antigüedad.

“Tuvimos que desalojar el edificio, porque vimos que al estar en el Centro de Gobierno era más idóneo para este nuevo sistema, tanto en ubicación como infraestructura y una serie de elementos que consideramos, entonces teníamos que desocuparlas y trasladarlos. Pusimos rigor y transparencia para que fuera custodiado con la Seguridad Pública y notario hasta que estuviera en condiciones óptimas para empezar a trabajar”, agregó.

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Anunció que, paulatinamente, se atenderá el rezago de 100 mil expedientes de conflictos laborales en un lapso de cuatro años, aunque podría solicitarse una prórroga en caso de no concluir con esta labor, mientras tanto, se buscará llegar a una conciliación entre empresas y trabajadores dentro de los asuntos que sigan llegando.

De tal forma, dijo que se buscará identificar el número de demandas que tiene cada empresa y a través de la mediación y trabajos de conciliación, puedan ambas partes solucionar el conflicto antes de ir a las instancias correspondientes, que pasarían a ser tribunales laborales dentro del Poder Judicial del Estado, por lo que las oficinas se encontrarán en lo que anteriormente era el Tribunal de lo Contencioso Administrativo.

“El día 3 de octubre las juntas locales no desaparecen, pero cierran sus puertas. Porque hay 100 mil expedientes rezagados que tenemos que cerrarlos y lo haremos dignamente, no porque tenga 10 o 15 años allá lo echaremos a la basura, la Ley da cuatro años para poder terminar esto, en un momento puede pedirse una prórroga porque es un mundo. Entonces habrá otros que con estrategias transparentes, como empresas con cuatro o cinco expedientes, entonces buscaremos cerrarlos en una mediación en las juntas”, puntualizó.

En ese sentido, los expedientes que lleguen después del 3 de octubre se enviarán al Centro Estatal de Conciliación, donde se llamará a las partes para llegar a un acuerdo justo dentro de un periodo de 45 días, de manera que en caso de no llegar a un punto medio, el expediente será enviado al Poder Judicial del Estado.

¿Qué pasará con los expedientes abiertos?

El secretario del Trabajo de la CTM Sonora, Román Holguín Villegas, señaló que con el cierre de las oficinas de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de Sonora y de Inspección Local del Trabajo hasta el siguiente 12 de septiembre, o hasta nuevo aviso, se suspenderán trámites para presentación de demandas, escritos de desahogo de audiencias, remates, huelgas, y toda función pública.

En lugar de la JLCyA será un Sistema de Justicia Laboral que atenderá estos asuntos / Foto: Mike Acosta | El Sol de Hermosillo

“El llamado de la CTM Sonora es que por lo menos una guardia siga atendiendo al público en general para poder atender a compañeras y compañeros que hayan perdido el trabajo, pues imagínense lo significativo que es que pueda recibir su indemnización”, comentó el sindicalista.

En ese sentido, Holguín Villegas resaltó que la CTM Sonora también aboga por un presupuesto suficiente para la operación de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje, pues dejarán de recibir expedientes, pero no deben cerrarse hasta haber atendido completamente el rezago en expedientes sin resolución.

Aseguró que deben seguir siendo atendidos los rezagos en temas laborales, pues los principales afectados por la suspensión de actividades por cambio de domicilio afecta principalmente a los trabajadores, quienes no podrán acudir a la instancia correspondiente para recibir indemnizaciones o para realizar cualquier otro trámite en cuestiones de conflictos laborales.

Con una lona explican la razón del cierre de las oficinas en el Centro de Gobierno / Foto: Cortesía | Facebook Silvana Vl

Por su parte, Óscar Ortiz Arvayo, dirigente de CTM Hermosillo, señaló que se requiere que el Gobierno del Estado habilite una oficina alternativa para recibir cualquier demanda, tanto individual como colectiva, y para que se siga atendiendo el rezago de expedientes en la entidad.

“En este momento es importante llamar la atención, no existe en las oficinas donde normalmente funcionaba la Junta de Conciliación y Arbitraje, en el área de colectivas o individuales, no existe nadie atendiendo este tipo de demandas, el llamado es para que de manera inmediata se habilite un lugar donde se reciban las demandas de los trabajadores”, puntualizó.

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Gladys Esmeralda Álvarez Rangel, abogada especialista en materia laboral, explicó que este será un cambio significativo en el Sistema de Justicia Laboral, ya que en octubre se tiene que implementar la reforma a la Ley Federal de Trabajo, por lo que ahora las audiencias y los procesos de este tipo tendrán que llevarse a cabo en tribunales de laborales.

Las oficinas de la JLCyA cambiarán de lugar como parte de las reformas / Foto: Mike Acosta | El Sol de Hermosillo

“Pero la Junta Local de Conciliación y Arbitraje va a seguir con el trámite de los expedientes que tienen activos, por lo que si se tiene una demanda laboral en algún momento y no se sabe qué sucedió, todavía hay tiempo de analizar y verificar en la junta qué fue lo que pasó, si está activo o si ya culminó el proceso”, detalló.

Mientras tanto, puntualizó que las ausencias o citatorios están paralizadas, por lo que se tendrán que reprogramar a partir de la entrada en vigor del nuevo sistema, por lo que podría retrasar este tipo de encuentros tripartitas entre empresa, trabajador y gobierno, por lo que se espera que se logre agilizar la atención debido a la carga de trabajo que esto implicará.

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